가평군노인복지관 공고 제2025 - 18호

가평군노인복지관 직원 채용공고

재단법인 가평군복지재단 가평군노인복지관 직원 공개경쟁채용을 다음과 같이 공고합니다.

2025년 04월 17일

가평군노인복지관장

1. 모집분야 및 예정인원

모집구분	채용직	채용인원	채용기간	담당업무	근무시간 등
		1명
가평군 노인복지관	취사원	1명	2025. 05. 01. ~ 2025. 12. 31.	취사 및 조리업무	월 ~ 금 09:00 ~ 14:30

2. 응시자격

구분		응시자격	비고
공통기준	지역	○ 공고일 현재 가평군에 주민등록이 되어 있는 자
	연령	○ 재단법인 가평군복지재단 인사규정 제35조의 정년(60세)을 초과하지 않는 자
	병역	○ 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자
	기타	○「사회복지사업법」제35조의2(종사자),「노인복지법」제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 관련법에서 결격사유가 없는 사람, 임용 후에도 위 사항이 발견된 경우에는 임용을 취소함.
취사원	취사원 필수자격 사항	○ 취사 및 조리 경력자	조리사 자격증 소지자 우대

※ 취사원의 경우, 조리사 자격증 소지자 우대

3. 응시원서 교부 및 접수

◯ 공고기간 : 2025. 04. 17.(목) ~ 2025. 04. 24.(목)

◯ 접수기간 : 2025. 04. 17.(목) ~ 2025. 04. 24.(목), 18:00 마감

◯ 공고방법 : 가평군청, 가평군복지재단, 가평군노인복지관, 사회복지정보시스템, 복지넷               홈페이지 등 게재

◯ 응시원서 교부 : 모집공고 채용공고 서식 다운로드

◯ 접수방법 : 가평군노인복지관 방문 접수 및 이메일(sb@gpsilver.org)

◯ 제출서류

1) 응시원서(노인복지관 소정 양식)

2) 경력증명서 및 병적증명서 각 1부(해당자에 한함)

3) 자격증 사본 각 1부(지원 분야 해당자격증)

4) 개인정보제공동의서(응시자용)

5) 주민등록초본 1부(공고일 이후 발급, 최근 5년 이내 주소 및 병역사항 포함)

6) 최종학력증명서 1부(최종합격자에 한함)

7) 신체검사서 1부(최종합격자에 한함)

※ 1)~5)호 서류는 원서접수기간에 제출하고, 6)~7)호는 최종합격자 발표 후 제출.

※ 기타 유의사항: 채용지원서 및 자기소개서는 첨부자료서식에 작성하여 제출

자격증, 경력증명서 등 증빙자료는 스캔 및 사본 제출

4. 시험방법 및 합격자 결정

1차 서류전형	- 접수서류에 의한 자격․경력 심사
	- 합격자 결정방법 : 서류접수에 의한 적격여부만 판단.
2차 면접시험	- 직무수행능력 및 인성․적격성 검정 〔붙임 1 : 심사기준표〕 (의사발표능력, 인품 및 성실성, 전문지식 등)
	- 합격자 결정방법 : 2차 면접시험 점수 고득점 순으로 인사위원회 의결 후 합격자 결정 - 합격자가 임용등록을 포기할 경우에는 차순위자를 합격자로 결정할 수 있음.

5. 시험일정

구분	일정 및 장소	비 고
면접시험	추후 공지	1차 합격자 발표시 공지

※ 면접시험 일정은 기관사정에 따라 변경 될 수 있습니다.

6. 합격자 발표

구 분	일정	비 고
1차 서류전형 합격자 발표	2025. 04. 25.(금)	가평군노인복지관 홈페이지 http://gpsilver.org/home/
2차 면접시험	2025. 04. 28.(월)	시험장소 : 1차 합격자 발표시 공지
최종합격자 발표	2025. 04. 29.(금)	가평군노인복지관 홈페이지 http://gpsilver.org/home/ 및 가평군복지재단 http://www.gcwf.or.kr/
임용예정일	2025. 05. 01.(목)	임용등록

7. 채용 예정일

- 2025. 05. 01.(목)

※ 임용일은 기관사정에 따라 변경 될 수 있습니다.

8. 인건비 및 복리후생비 등

◯ 인건비 보수기준

(단위 : 원)

채용직	적용기준	기타수당	비고
취사원	2025년 경기도 경로식당 취사원 인건비 기준	- 4대보험 가입

※ 경기도 사업 지침에 의거 변동 될수 있음

9. 예비합격자 운영 및 채용비리 피해자 구제방안

□ 예비합격자

가. (입사포기자 발생 시) 합격자발표일로부터 입사일까지 입사포기자 발생 시 필요한 경우 차순위 순으로 입사 기회 부여

나. (예비합격자 제도 운영) 채용 발령 후 3개월 이내 의원면직 등 근로계약 종료 시 필요한 경우 차순위 순으로 입사 기회 부여

다. (부정합격자 발생 시) 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 최종합격자 발표일로부터 1년간 차순위 순으로 구제

□ 채용비리 피해자 구제방안

- 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 적격여부심사를 거쳐 차순위자 순으로 즉시 채용

10. 기타 및 유의사항

□ 채용예정기관·채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하시기 바랍니다.

□ 응시지원서 작성 시 기재착오, 내용누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다.

□ 응시지원서 및 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 출신지역, 가족관계, 학력,성별 등 블라인드 채용에 부합하지 않는 사항은 금지하며, 이를 어길 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

□ 각 전형별 합격 후 차기 전형에 불참할 경우 해당자는 불합격 처리합니다.

□ 면접심사(토론·발표 포함) 시 신분증(주민등록증/운전면허증/유효기간이 남아있는 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참할 경우 응시가 불가합니다.

□ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인을 할 수 있으며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

□ 최종합격자가 서류제출 마감일까지 합격자 서류를 제출하지 않는 경우 임용포기로 간주합니다.

□ 최종합격자 중 인사규정 결격사유에 해당할 경우와 제출된 학력, 경력 등이 허위로 판명되었을 경우 합격 및 임용이 취소됩니다.

□ 응시자가 채용예정인원보다 적거나 같더라도 재공고하지 아니함.(단 기관사정에 따라 재공고 할 수 있음.)

□ 응시자가 채용예정인원보다 적거나 같더라도 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

□ 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 응시자가 요청할 수 있습니다. 반환청구서 접수 후 14일 이내에 우편 송부 또는 응시자 방문을 통해 반환해 드립니다.

* 우리 기관은 채용서류 반환 청구에 대비하여 합격자 발표일로부터 180일까지 서류를 보관하며, 이후 개인정보보호법 제21조(개인정보의 파기)에 따라 파기할 예정입니다.

< 채용서류 반환 신청 방법>

ㆍ(신청방법) 채용서류 반환청구서 작성 후 이메일(sb@gpsilver.org) 제출

* 임용자와 예비합격자는 서류반환이 제외되며, 공고문의 붙임 ‘채용서류 반환청구서’ 서식 사용

ㆍ(반환서류) 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체

ㆍ(반환기간) 반환요청서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환(우편, 방문 중 택1)

ㆍ(기타사항) 채용서류 반환 소요비용은 복지관에서 부담 예정

* 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 관련 자료 파기 예정

* 단,「채용절차법 시행령」제5조에 의거 특수취급우편물로 송달하는 경우 관련 수수료는 지원자 부담

□ 복지관은 법인의 임직원행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

□ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소 물론 부정청탁금지법 등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 全 공공기관 채용시험에 응시자격을 제한할 수 있습니다.

□ 각 전형 합격자는 복지관 홈페이지http://gpsilver.org/home/ 게시하며 개별 통보하지 않습니다.

□ 채용 부적격자(결격사유 발생, 입사포기 등) 발생 및 합격자의 채용발령 후 근로계약 종료 시 차순위자를 합격자로 통보‧채용발령 할 수 있습니다.

□ 기타 궁금한 사항은 아래의 채용기관 인사업무담당자에게 문의하시기 바랍니다.

소속	담당자 및 전화번호	팩 스	전자우편
가평군노인복지관	최신범 / 031-581-0763		sb@gpsilver.org

[별지 제1호 서식]

응시지원서

나는 응시지원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

다음 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고, 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

1. 인적사항
지원구분	경력경쟁	지원직무				접수번호
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)		전자우편
	(비상연락처)

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다

지원날짜 :

지 원 자 :                       (인)

가평군노인복지관장 인사위원장 귀하

[별지 제2호 서식]

직원 채용시험 자기소개서

지원구분	신입 ( ), 경력 ( )	지원직무		접수번호
성명	(한글)

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황ㆍ행동ㆍ결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

우리 기관에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년   월    일

작 성 자 :              (서명/인)

[별지 제3호 서식]

개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명
	생년월일
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
년 월 일 성 명 : (서명)

[별지서식 제6호]

서류전형 심사표

지 원 기 관 (부서)		지원구분	신입직( ), 경력직( )
지 원 분 야		응시번호
응시자 성명		연 락 처
심사요소	심사기준			적격 여부 (0,Ｘ)	비고
공통기준	① 공고일 현재 가평군에 주민등록이 되어 있는 자 ② 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자
취사원	○ 취사 및 조리 경력자				조리사 자격증 소지자 우대

위와 같이 심사하였습니다.

년     월     일

심사자  직                   성명                (인)

확인자  직                   성명                (인)

가평군노인복지관 인사위원장 귀하

[붙임 1]

〔별지서식 제7호]                     면접시험 채점표

필 적 감정용 기재란	본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다.	성명	(한글)
			(한자)

평가요소	평가내용		만점	점수
계			100
용모 및 언행의 안정(행태언행) 1-1 용모의 단정성 1-2 언어의 적절성 1-3 환경의 온전성	□ 인상, 복장, 행동, 자세 등이 친근감과 안정감을 주는 우호적인 대인태도 □ 발음이 분명하고 언어구사가 정확, 명료하여 절제된 태도 □ 성장환경, 학교생활, 친목활동, 봉사활동 등의 온전성 및 건전성		10
2. 가치관 및 신념 (의식구조) 2-1 민주시민 의식 2-2 자율성과 자기통제력 2-3 감수성과 정서	□ 건강한 정신에 의하여 상호존중의 융화적 태도와 합리적인 사고가 몸에 배어 상식, 규율을 존중하는 민주주의적 원칙, 절차를 체득하고 수용하는 자세 □ 올바로 자신을 규율하고 어려움과 난관을 극복하는 내재적인 신념과 좋고 싫음의 성향에 따라 흔들리지 않는 자기믿음의 기준을 따르는 의식 □ 문화와 미에 대한 감각 및 인간생활의 정의적이고 정서적인 면에 대한 이해 및 배려		10
3. 행동과 태도의 특징 (동기 행동) 3-1 책임의식 3-2 포용성 3-3 도전과 적극성 3-4 리더쉽과 설득력	□ 임무를 충분히 인식하고 끝까지 완수하려는 태도 및 의식 □ 자신의 이해와 주장에 사로잡히지 않고 자발적으로 여러 사람과 협력 또는 화합하여 독선적이지 않고 융화, 포용하는 능력 □ 부여받은 임무를 수행함에 있어 자발적으로 개선 노력하는 도전적이며 진취적인 자세 □ 자신의 논점이나 주장을 상대방에게 효과적으로 이해시키고 개개인의 역량을 조직 목표로 결집하여 업무성과를 높이는데 기여하게 하는 능력		20
4. 문제해결능력 (직무자질) 4-1 분석 및 판단력 4-2 계획능력 4-3 창의력 4-4 추진력	□ 현상을 정확히 파악하고 적절한 판단을 내리는 능력으로 상황판단 및 종합하는 능력 □ 문제해결을 위해 방법 및 순서를 체계화하고 조직화 할 수 있는 치밀한 능력 □ 기존의 사고와 방법에 얽매이지 않고 자유롭고 독창적인 아이디어 창출능력 □ 용기와 자신을 가지고 결단하여 실행에 옮길 수 있는 능력		20
5. 자질 및 기여도 5-1 직원으로서의 자질 5-2 조직기여도	□ 목표지향적이며 조화로운 관계를 중시하는 성향 □ 직원으로서의 잠재적인 발전가능성 □ 개인적 비전과 조직 비전과의 조화 □ 입사 후 법인(기관) 발전에 기여 가능성	〔별지서식 제7-1호〕평가 채점표에 따라 평가	20
6. 직무의 전문성 6-1 전문능력 6-2 경력	□ 직무관련분야의 포괄적 지식 정도 □ 직무수행에 필요한 사회복지실천 기술 정도 □ 직무관련 실무경력 적합성 정도 □ 직무관련 정보습득 정도	〔별지서식 제7-2호〕평가 채점표에 따라 평가	20

각 위원이 채점한 평점의 평균이 60점 이상인 자를 합격자로 한다. 다만, 제6호(직무의 전문성)을 제외하고, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정 요소의 점수가 만점의 50% 이하로 평점할 때에는 불합격으로 한다.

위와 같이 채점하였습니다.

년   월   일

시험위원 성명                    (서명)

가평군노인복지관 인사위원장 귀하

〔별지서식 제7-1호〕자질 및 기여도 평가 채점표

자질 및 기여도 평가 점수							( )/20
경력·경험 기술서 채점기준 (배점 6점)(신규직·경력직 공통)							( )/6
	해당 직무에 대한 이해도	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
	직무 관련 경력개발(과목 이수)노력	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
	직무와 경력·경험의 유사성	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
자기소개서 채점기준(배점 8점)(신규직, 경력직 공통)							( )/8
	아이디어 개발, 개선 노력	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
	위기상황 극복을 위한 노력	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
	타인과의 협력 도출을 위한 노력	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
	재단 업무에 대한 주관과 비전	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
직무수행 능력 심사위원 평가(배점 6점)(경력직 제외, 초임직에 한함)							( )/6
		탁월	우수	보통	미흡	불량
		6.0	4.5	3.0	1.5	1.0
※ 출신지역, 채용에 영향을 미칠 수 있는 가족관계, 출신학교 등이 기재된 항목은 ‘최하’점 부여

③ 직무의 전문성 (조리사, 영양사, 운전직, 관리직, 대체(보육)교사 등 기간제 직원)

직무의 전문성 평가 점수				( )/20
직무관련 전문자격(공통)				( )/5
	응시 분야 필수 자격(상위등급)			5
	응시 분야 필수 자격(중위등급)			3
	응시 분야 필수 자격(하위등급)			1
	※ 자격증은 사업별 필수 자격으로 하고, 자격별 등급이 없는 경우는 상위등급으로 산정함.
직무관련 추가 자격				( )/1
	장애인복지관		사회복지사, 특수학교 교사, 평생교육사, 치료사 등 장애인재활자격증	1
	노인복지관		사회복지사, 평생교육사	1
	돌봄센터		사회복지사, 간호사, 청소년지도사, 보육교사1급, 초·중등교사	1
	어린이집		간호사, 사회복지사	1
	장애인주간보호센터		의사, 사회복지사	1
	※ 자격증은 국가공인자격증에 한하며, 직무관련 전문자격을 제외한 자격 중에서 중복되는 경우 1개의 자격만 가산함.
직무관련 경력				( )/5
		채용 예정분야 분야 경력(채용분야에 따라 적용)		( )/3
		※ 매 1년을 0.5점으로 환산하며, 6월 이상을 1년으로, 15일 이상은 1월로 산정함. 최대점수를 초과하는 경우 3점으로 인정함 (예, 3년 7월 경력, 4×0.5=2.0점)
		(추가 경력)채용예정인 장애인복지관/노인복지관/어린이집/돌봄센터/주간보호센터 등 동일종류 시설 경력		( )/2
		※ 매 1년을 0.5점으로 환산하며, 6월 이상을 1년으로, 15일 이상은 1월로 산정함. 최대점수를 초과하는 경우 2점으로 인정함 (예, 3년 7월 경력, 4×0.5=2.0점)
전문직무연속성 〔채용 예정분야 인정 경력기관(시설) 평균재직기간〕				( )/4
		※ 매 1년을 0.4점으로 환산하며, 6월 이상을 1년으로, 15일 이상은 1월로 산정함. 최대점수를 초과하는 경우 4점으로 인정함 (예, 4년 7월 경력, 5×0.4=2.0점) ※ 산정기준 : 총 인정경력 / 인정 근무 기관(시설) 수 = 연속연수 ※ 동일 법인(기관)의 전보 등의 사유로 기관을 달리하는 경우,기간만료에 따라 재계약하는 경우는 1개 기관(시설)으로 반영(증빙자료 제출시 적용함)
시설행정 사무 능력 정도				( )/3
		컴퓨터활용능력 1급, 전산회계운용사 2급이상, 전산세무회계1급, 정보처리산업기사 이사, 사무자동화산업기사		3
		컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세스 1급, 전산세무회계 2급, 전산회계운용사 3급, 디지털정보활용등력(고급), PC활용능력(PCT)1급, 정보처리기능사, 사무자동화기능사		2
		그 밖의 사무행정 자격		1
		※ 자격증은 공인된 자격에 한하며, 중복되는 경우 본인에게 유리한 자격 1개만 가산함.
찾아가는 복지서비스 가능 정도				( )/2
		자동차운전면허 1종 보통 이상		2
		자동차운전면허 2종 보통		1